인사징계1 잦은 지각과 근무지 이탈, 어디까지가 정당한 직장 근태불량일까? 결론부터 말씀드리면, 단순히 한두 번 지각했다고 바로 해고나 중징계를 내리는 건 노동법상 부당해고로 인정될 확률이 높아요. 다만 상습적인 지각이나 무단결근이 사내 취업규칙에 위반되고 업무에 지장을 준다면 경고를 거쳐 징계 사유가 될 수 있더라고요. 이번 글에서는 잦은 지각과 근무지 이탈이 어디까지 법적 징계 대상이 되는지, 세부 기준과 대처법을 깔끔하게 정리해볼게요.핵심 요약단발성 지각은 징계 사유로 부족하지만, 경고 누적 시 인사고과 불이익으로 이어질 수 있음근무지 이탈과 무단결근은 기업의 인사관리 규정에 따라 시말서 및 징계 절차의 핵심 근거가 됨유연근무제 도입 사업장이라도 정해진 복무 규정을 지키지 않으면 정당한 징계 대상에 포함됨1. 결론부터 확인하는 근태불량의 범위2. 정확한 기준 : 취업규칙과.. 2026. 8. 11. 이전 1 다음
