노동법2 잦은 지각과 근무지 이탈, 어디까지가 정당한 직장 근태불량일까? 결론부터 말씀드리면, 단순히 한두 번 지각했다고 바로 해고나 중징계를 내리는 건 노동법상 부당해고로 인정될 확률이 높아요. 다만 상습적인 지각이나 무단결근이 사내 취업규칙에 위반되고 업무에 지장을 준다면 경고를 거쳐 징계 사유가 될 수 있더라고요. 이번 글에서는 잦은 지각과 근무지 이탈이 어디까지 법적 징계 대상이 되는지, 세부 기준과 대처법을 깔끔하게 정리해볼게요.핵심 요약단발성 지각은 징계 사유로 부족하지만, 경고 누적 시 인사고과 불이익으로 이어질 수 있음근무지 이탈과 무단결근은 기업의 인사관리 규정에 따라 시말서 및 징계 절차의 핵심 근거가 됨유연근무제 도입 사업장이라도 정해진 복무 규정을 지키지 않으면 정당한 징계 대상에 포함됨1. 결론부터 확인하는 근태불량의 범위2. 정확한 기준 : 취업규칙과.. 2026. 8. 11. 포괄임금제 야근수당 정말 안 주나요? 근로계약서 확인하는 법 포괄임금제가 적용되어 있더라도 무조건 야근수당을 안 줘도 되는 건 아닙니다. 하지만 막상 매일 야근하고 주말 출근을 해도 정당한 보상을 받지 못해 억울해하시는 분들이 정말 많더라고요. 저도 예전에 일할 때 이게 법적으로 문제가 없는 건지, 내가 남들처럼 제대로 수당을 받고 있는 건지 매번 헷갈렸던 기억이 나네요.Photo by Thirdman on Pexels뉴스나 통계를 봐도 초과근무를 하고도 포괄임금제 등을 이유로 추가 보상을 거의 받지 못하거나 무급 초과근무에 시달린다는 이야기가 계속 나오고 있어요. 정확한 내 권리를 지키려면 내 계약서가 어떻게 되어 있는지 꼼꼼히 뜯어봐야 하는데요. 오늘 포괄임금제의 개념부터 근로계약서 확인하는 법까지 하나씩 차근차근 짚어볼게요.포괄임금제란 무엇이고 왜 쓸까요?지.. 2026. 7. 23. 이전 1 다음
